Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Izvršni sodelavec za zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izvršnega sodelavca za zaposlovanje, ki bo ključen član naše ekipe za kadrovske zadeve. Vaša glavna naloga bo iskanje, privabljanje in izbor najboljših kandidatov za različne delovne pozicije v podjetju. Kot izvršni sodelavec za zaposlovanje boste sodelovali z vodji oddelkov, da boste razumeli njihove potrebe po kadrih in razvili učinkovite strategije zaposlovanja. Prav tako boste upravljali celoten proces zaposlovanja, od objave razpisov, pregledovanja življenjepisov, organizacije intervjujev do končne izbire kandidatov. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost ocenjevanja kandidatov glede na njihove izkušnje, znanja in osebnostne lastnosti. Poleg tega boste skrbeli za vzdrževanje baze podatkov kandidatov in zagotavljali pozitivno izkušnjo za vse prijavitelje. V tej vlogi boste prispevali k rasti in uspehu podjetja z zagotavljanjem kakovostnih kadrovskih rešitev. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot izvršni sodelavec za zaposlovanje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje kandidatov za različne delovne pozicije.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje potreb po kadrih.
- Objavljanje zaposlitvenih oglasov na različnih platformah.
- Pregledovanje in ocenjevanje življenjepisov ter prijav kandidatov.
- Organizacija in izvedba razgovorov z kandidati.
- Spremljanje in upravljanje procesa zaposlovanja do zaključka.
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov in dokumentacije.
- Sodelovanje pri razvoju strategij zaposlovanja in izboljšav procesov.
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje za kandidate skozi celoten proces.
- Spremljanje tržnih trendov na področju zaposlovanja in kadrovskih praks.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskih virov, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z zaposlovanjem ali kadrovskim svetovanjem so zaželene.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost ocenjevanja kandidatov in sprejemanja odločitev.
- Organizacijske sposobnosti in sposobnost upravljanja več nalog hkrati.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov in orodij za zaposlovanje.
- Diskretnost in zaupnost pri ravnanju z osebnimi podatki.
- Proaktivnost in samoiniciativnost pri iskanju rešitev.
- Sposobnost dela v timu in prilagodljivost.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju in izboru kandidatov?
- Katere metode zaposlovanja ste do sedaj uporabljali?
- Kako ravnate z zahtevnimi kandidati ali situacijami?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo za kandidate?
- Kako spremljate in ocenjujete uspešnost zaposlitvenih procesov?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako se spopadate s pritiskom in rokovnimi?
- Kako bi izboljšali naš zaposlitveni proces?
- Kako zagotavljate zaupnost podatkov kandidatov?
